外籍移工秋鬥訴求延伸

移工團體的三點訴求

　九九年九月三十號下午一點，位在南投縣國姓鄉北山村的國道六號工程崩塌，
此次工安事件共造成2名受傷、7名死亡，共9名男性工人遭受意外，其中7名（1傷6死）為印尼外籍勞工。勞委會主委王如玄前往探視時表示，六名罹難的外籍勞工皆為逃逸外勞，勞委會將會嚴加究責。移民署署長謝立功表示，將配合勞委會、警政署與海巡署，加強聯合查緝逃跑外勞，並立即全面清查非法外勞，勞委會副主委郭芳煜也表示，根據服務法規定，廠商雇用逃逸外勞，可開罰十五萬到七十五萬元，並管制外勞申請兩年。勞委會主委的這番話讓自己成為了外籍勞工團體群起圍剿的對象。
　根據統計，目前滯留在台灣的逃逸外籍勞工逾3.5萬人。而藉國道六號的工安事件，讓外勞黑工的問題浮出了台面。檢視當前移工所面臨的問題，外籍勞工團體認為政府的不當法令與雇主的惡性騷擾，導致外籍移工的逃跑問題，他們希望，逃逸外勞能以合法的管道就地合法，而不是模糊焦點，忽略移工的工作權。

自由轉換雇主

　在台灣，有十六萬名移民勞工因歧視政策而淪為黑戶，每天跟7-11超商一樣，全年無休、沒日沒夜地工作。移民勞工們無法自由轉換雇主，一旦遇上壞老闆，也只能默默承受雇主的壓榨，忍到忍無可忍就只好選擇逃跑。台灣的奴工制度造成逃逸外勞，這些逃逸外勞只能在外面非法打黑工，沒有保障和福利，處境更加艱困。
　廢除奴工制度，移工自由轉換雇主：勞委會已放寬原雇主、外籍勞工及符合資格之新雇主三方合意，或原雇主因違規經廢止許可，外籍勞工及符合資格條件之新雇主雙方合意，得直接向勞委會申請跨業自由轉換至具聘僱外勞申請資格雇主承接。勞委會初步規劃，在不可歸責於雇主原因，若外勞單方想轉換雇主，外勞須先找到符合申請外勞資格的新雇主，新雇主願意僱用後，再向原雇主提出預告1個月後解約，原雇主其配額不受影響，可另外承接或是申請，以解決長期來製造業外勞轉換不易的問題。目前推動自由轉換的三大難關
(1)原雇主配額影響、(2)外勞如何尋找雇主、(3)轉換期間外勞的安置問題。 主教越南外勞配偶辦公室阮文雄神父與台灣移工聯盟高呼「淘汰壞老板」，希望能自由轉換雇主，以免淪為奴工。

制定家事服務法

自政府開放移工後，大量移工取代了台灣勞力，其身影遍布各行業，除了家務工、看護工、生產線工、農務工等等，其中較容易被雇工剝削的移工，通常是隱身在個別家庭內以及社區型養護機構的移工，常常加班卻拿不到加班費。惡意的積欠薪資。
政府原計畫經建會規劃的「長期照護保險」於2010年上路，但日前又以立法送審作業趕辦不及，改在2011年才能施行，由政府每年編列預算，補貼失能者的「服務給付」或「照顧津貼」，每年預計需要250億財源。可是，長期照護保險能夠解決家庭內移工的休假權嗎？這也是移工聯盟一再倡導要求訂立「家事服務法」，透過律法宣誓與公權力執行，雙管齊下，以達到保護在台外籍移工，愛惜每一位生活在台灣土地上的人。